Нам тут человек нужен

Опять и снова картина: есть контора, «не может найти людей». В то время как на IT-рынке сейчас (особенно российском) людей-то дохрена, даже избыток, близкий к беспрецедентному.

Кого ищем? Ищем, как выясняется, человека, который должен

• спроектировать новую систему, жирную-сложную
• с нуля родить туда инноваций
• И ВНИМАНИЕ (шутка здесь): обладать опытом построения ровно такой же системы

Ахаха, то есть мяу. Чуваки, вы делаете хрень которую на рынок до вас никто не выкатывал (что логично, иначе нафига бы вы ее делали?), и ищете человека, который уже ровно это делал. Или должен был. Сцуко, а как???

Взаимоисключающие параграфы, видимо, не смущают.

И в общем-то пофиг на этих конкретных парней. Не пофиг, что их, таких красивых, каждый третий случай.

Из моих любимых, ребята делают большую систему (уже сделали), и их на российском рынке ровно двое: они и конкурент.
Рынок достаточно узкий и специфически-юридический, т.е действительно специалисты узкопрофильные — здесь норм, ошибки нет.

Вот они бродят по рынку найма, ищут человека. Или даже человеков (там и по технической части, и по административной, не суть). Людей дохрена, но почему-то все «не подходят».

Спрашиваю, почему не подходят — а нам нужен опыт в нашей конкретной сфере, мы без него брать не хотим. Зарубежный тоже не подходит, специфика.

Какие смешные ребята. То есть, человек может получить «опыт в этой сфере» на этом рынке только двумя способами ever: либо поработать у вас, либо поработать у конкурента.

У вас он поработать не может, т.к вы его не возьмете без опыта. Конкурент вам нормальных людей не отдаст (бодалово у них достаточно жесткое) ни в коем случае; что остается — неликвид, уволившийся от вашего конкурента, правильно понимаю? :DD

Даже таких человек доступно на рынке за 3 года было 2. Прописью, два человека. И вы им тоже скорее всего нахрен не нужны, потому что они уже шли изначально работать не к вам.

Людей, которые готовы прийти и решать ваши задачи, которые вы у себя сами себе выдумали — обычно, исчезающее количество. Даже с учетом избытка на рынке (людей-вообще). Вы масштабы-то учитывайте.

Ну было на рынке под вашу хитровыдуманную хрень 2 свободных человека. На всю страну. А стало 5, +150%

• Где гарантия, что вы им зачем-то сдались?
• Где гарантия, что они готовы что-то делать у вас, если уже не готовы делать аналогичное вон там?
• Где гарантия, что вы вообще до них достучитесь (хотя в узких нишах штучных специалистов знают, факт).
• Где гарантия, что их тут же не заберет ваш конкурент — даже просто из принципа, чтобы не досталось вам? (большие корпорации иногда подобным грешат)

Еще момент. Люди, чаще всего, становиться незаменимыми специалистами по эксплуатации уникального клапана штучной атомной станции почему-то не хотят. В случае любых проблем или ситуаций, достаточно очевидно, что такой специалист на рынке не нужен никому вообще — кроме обладателя конкретного клапана на конкретной станции. Или десяти, если повезет. Универсальность гораздо более выигрышная позиция, чтобы нечаянно не сделать узкую специализацию бутылочным горлышком для самого себя.

В общем, если вы пытаетесь найти себе штучного специалиста по покраске говна блестками с опытом аналогичных задач, есть немалый риск что искать вы будете вечно. Хоть среди физиков, хоть среди подрядчиков.

Люди, тем не менее, ресурс достаточно гибкий и обучаемый, и следует идти искать среди
— специалистов по покраске
— специалистов по вашему классу говна
— специалистов по блесткам
— а опыт вообще проще сохранять и тиражировать через управление и менеджмент, дешевле выйдет

В конце концов, незаменимых у нас нет, всегда можно одного заменить двумя.

Hope that helps.